《證主心》248期：封面
變變變 最重人心改變
呂慶雄（副總幹事（培訓））
1.門徒訓練的目的是甚麼？
2.靈命培育的目標是甚麼？
踏入2019年，單單在一月已有機會在不同神學院教授跟領袖及門訓相關的課程，其中有兩個基礎問題經常出現：
1.門徒訓練的目的是甚麼？
2.靈命培育的目標是甚麼？
簡單而概括的答案：明白救恩、活出使命、促進與神的關係、活出以基督為中心的生活。
成為屬靈領袖，首要是要屬靈，領導技巧次之。要成為屬靈人，便要回到門徒訓練與靈命培育這課題上，當然，我們也可把二者歸為同一類來處理。有能力卻沒有神的靈在其中的領袖，只可能是有效能的領袖，成為壞領袖的機會也相對地高。屬靈人可以是個智者、與神關係密切，但若沒有合宜的領導技能，在帶領上出現問題的機會相對較高，同樣有機會成為壞領袖。
今日的領導問題是把兩者分割。培育屬靈領袖應由門訓與靈命開始，卻不能止於此。相反，若一面倒傾向追求領導與管理技巧，又或找那些在職場有領導經驗的人來帶領教會，忽略優先考慮靈命與品格，教會或會淪為一間機構，而不是屬靈的有機體。
由內而外的領導是藉心靈改變帶來價值觀的轉化，從而改變一個人的管理與領導視野。今日我們面對家庭、教會及社會問題，感到無奈、氣餒，是正常不過的。我們追求改革組織制度是對的，卻不足夠，真正持久的改變必須由人心開始。非洲國家盧旺達怎樣從九十年代的種族大屠殺中重建？不是制度，而是人心；不是整個國家歸信耶穌，而是認真信耶穌，追求屬靈生命的素質，從而帶來行為及社會風氣的改變。
專題：講道時，我最痛苦！—華理克牧師的一根刺
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培訓事工：向「全人健康」踏出一步
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出版事工：閱讀受難的情與理
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回應之聲：選擇迎難而上
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展望中華：募集贈書伙伴 為內地神學院畢業生加強裝備
為內地神學院畢業生加強裝備
內地神學畢業生的牧養資源匱乏，我們有幸可為他們提供合用的書籍。若有你加入成為贈書伙伴，我們將可為更多神學生加強牧養裝備。
事工情報： 2019年4月至9月課程
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凝聚同行力量：傳承‧傳情，同心同行
精選三條導賞路線，除了可追溯昔日領袖走過的路外，還希望在炎炎夏日，讓大家稍微感受內地肢體面對嚴峻挑戰的滋味！
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