「傳承」迫在眉睫
(224期《證主心》封面文章)
◎ 呂慶雄博士【副總幹事（培訓）】
今天是華人教會第三波的交棒接棒潮，過去華人教會多不思考「領袖傳承」這題目，以為神必預備，惟如今交棒期迫在眉睫，接棒者還未「現身」，如何是好？
理想的交棒，當然是從內部提升較外聘領導同工好，因在文化延續、團隊士氣等發展都較理想。由此可見健康的傳承需要計劃、部署、訓練及教育的。
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至於年紀問題，箴言早有提示：「強壯是青年的榮耀；白髮為老人的尊榮。」（箴二十29）年輕、年長各有所長，對教會、機構同樣有貢獻。年輕的有創意與衝勁，敢於嘗試；年長的經驗豐富，智謀與人脈都是年輕人的助力。健康機構需要以老帶新，同時又放手給接班人作新的嘗試。
長遠來說，交棒給40至45歲之間的「年輕人」，對教會發展也較為健康。或許有人會擔憂他們經驗不足，但經驗累積是一個無止境的過程，不堅持持續學習、沒有反思能力，大概也不會長進，再多幾年經驗也是徒然。只要他們對改變持開放態度，又擁有一定前線及管理經驗，應已有一定「本錢」持續成長。只要繼續整合經驗，他們便能在領導崗位上推陳出新。
每一代接班人都需要有「交棒意識」，即建立傳承文化，這應是教會文化的一部分，包括現時在位的領袖、執事同有這意識才能推行。畢竟，交棒與接棒的訓練，並不是接力賽訓練，多練幾次便有默契。培育領導人才、把教會的召命傳承下去，需要整個教會的管理文化，甚至架構也要更新，這改革是由門訓開始的。
「證主」今年五月的教牧得力講座，將以「傳承」為主題，而九月的教牧領導力講座將以「召命」為主題。我們深盼藉各講座和課程，讓教會能「領袖傳承．活出召命」！
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