情緒健康 領導有力
(217期《證主心》封面文章)
◎呂慶雄博士 (「證主」副總幹事（培訓）)
當你回到辦公室，第一個話題是：老闆今日心情怎樣？我聽過友人這樣吐苦水：「老公就要忍，老闆我就不會忍！」可以想像，這樣的工作環境並不理想。原來很多領袖都不知道，自己的情緒直接影響工作團隊的氣氛與生產力。因此近年有一句話，常在領導力培訓中出現：無論你多有能力與魅力，沒有情緒管理的能力就是沒有領導力。
有很多原因影響人的情緒，例如性格、自我形象、壓力，甚至家庭關係與靈命，都在一定程度上讓平常冷靜又開朗的人容易突然變臉。最難處理的，是當事人也不知道、不承認自己就是問題所在，老是遷怒別人。
教會領袖的問題更難處理，不知何時開始，有些人會假設事奉神的人或靈命成熟的人不會有情緒問題，因此，有些受到不同程度情緒困擾的「屬靈人」便把問題隱藏。
有情緒問題不是不屬靈。更準確的說，我們應全面正視屬靈領袖的情緒問題。包括：培育領袖的自我反思能力，增強對個人情緒警號的敏銳。透過團隊彼此提醒，認識核心團隊的特性並從各人所長中彼此守望。建立良好的生活與工作習慣，以及支援網絡，讓問題徵兆出現時，家人或同工也可知道從何入手提供幫助。最後，也是不可忽略的是靈修操練，特別是都市人的靈修操練習慣，很多時候忙於事奉神的人與神的關係卻是最遠。
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